这次座谈会由PW总编辑Jim·Milliot负责主持，中心内容围绕图书出版业的多样性——或者说多样性缺乏更加合适——展开。在讨论进行的两个多小时中，座谈小组主要探讨了行业缺乏多样性的程度，同时还浅层次的探讨了一些可能解决问题的方法。
该座谈小组所吸引的观众不多但却十分活跃，并且这些观众比一些产业聚会的参与人员更加具有多样性，但是这些观众却意外地突出了一个许多出席人员所关心的问题：行业中有能力解决这一问题的人士并没有优先解决这一问题。参与座谈会的人中仅有一位来自五大出版社的高级出版编辑，大部分的观众仍然是普通的编辑人员。来自营销部门的人仅有一位，而营销部门则被人们看作是向多样性书单提供支持的一个关键部门。
担任青年读者小布朗图书执行编辑总监一职的座谈小组成员Alvina Ling以及企鹅/ Putnam的高级编辑Stacy Barney承认，行业中确实长期缺少其他人种的人员。实际上举行这次座谈会的一部分原因就是为了公布近期PW工资调查的结果。该调查显示出将近90%的参与调查者都是白种人。
Low表示：“图书出版业的每一阶层都十分缺乏多样性，从编辑到出版商到图书管理人员到书评家。”尽管Low给出的表格数据同时还显示出美国电视和电影行业也同样十分缺乏多样性，但是他说，图书出版业缺少其他人种人员参与的问题似乎更为棘手，这个问题从未得到过解决，一直存在。座谈小组警告说，这一问题会威胁到图书出版行业的长期生存能力。
Low说：“针的位置仍然没有发生变化，”尽管在美国人口中约有36%的人认为自己并非白种人，但仅有约10%的美国儿童图书只针对其他人种出版的。Low表示，L&L是不在此列的；L&L拥有15名员工，其中9名都不是白种人。他说：“我们说到做到。”
Ling列出了许多出版行业无法吸引其他人种的经典原因——低工资、热衷于雇佣常春藤毕业生——她说：“一直以来我们都希望雇佣拥有这样教育背景的员工。这是恨不正确的。我们需要纠正我们的偏见。”Ling表示，当她加入青年读者小布朗图书时，她发现这里的出版商是多元化的，其中35%的儿童imprints都是其他人种——尽管再一次，向亚洲员工的“倾斜”现象十分严重。尽管他承认“高层员工”中的多元化对于小布朗图书来说仍然是一个问题，但是她说“人力资源部已经将多样化当做优先事项看待。现在我们必须将我们已经有的其他人种员工留下来。”
然而，座谈小组成员的确指出所出版的书中有一些是具有多样化元素的，比如企鹅书屋出版的Jacqueline Woodson的《棕色女孩的梦想》（Brown Girl Dreaming），该书是国家图书奖青年文学的提名作品。但是总的来说，这样的书还不够。Ling很有讲究地问到：“多样性的缺乏是否会对出版的图书产生影响呢？没错，会。我对亚裔美国作家和他们的作品作出回应。我想要为这些作家进行出版。”
Barney表示，尽管企鹅的员工都十分欢迎她的到来，但是她经常是编辑和销售会议中“唯一的非白种人。”在从事出版行业之前Barney主修英语专业并且在一所学校担任过教师，在转去企鹅工作之前她一直在Lee & Low实习。Barney还有其他一些座谈小组成员表示，阻碍更多多样化图书出版的一部分原因就是它们的销量并不好。Barney说：“家长和老师总是认为以其他人种为主角的图书总是会在某些方面“不适合进行阅读。这一根深蒂固的观念使得以其他人种为主角的书总是卖不出去。”
座谈小组成员表示，以其他人种为目标人群的图书不应该“被单独”摆在书店的特殊区域。Low说：“不要将多样化的问题夸张化。我们收购图书是因为它们都是好的作品，这也应该是人们对它们的看法。不要把它们区分开来。”
尽管座谈会并没有过多的讨论像CUNY（纽约市立大学）的出版证书项目或是长期进行的New Press实习项目这样的项目内容——为吸引和训练其他人种加入图书出版行业的项目——但是到场观众和座谈小组都强调了讨论、调查以及突出可行的解决方案的必要，而不是一直重复的提出问题。座谈会上还讨论了AAP（美国出版商协会）的Young To Publishing小组可能带来的影响及其之间的合作问题，同时提出的还有带领其他人种进入出版行业的大学扩展项目、招聘会以及实习机会。Low强调说，编辑和图书专业人员需要“多样化你们的书架。人们需要阅读的内容是跨文化的。书代表了你是谁，也代表了你所占的立场。”
Milliot表示：“不能仅仅是行业中的一部分在为这个方向努力。我们必须都参与进去，改变这一现状。”
（来源：中国图书出版网）
