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顶级银行家:一位东方顶级银行家的职场经验

作者:林明强 梁凯文 蔡恩德 更新时间:2014-05-20

《顶级银行家》连载
 
目录
引语:开战钟声/ 1
导论:顶级银行家-全新的血统/ 3
如何使用本书/ 6
关于作者/ 235
鸣谢/ 237
 
第一章  进入银行,不断升迁/ 1
2.找一份银行的工作/ 5
3.升迁:工资最高的小人物/ 22
4.从兼并和裁员中生存下来/ 36
5.保持顶级:给首席官们的策略/ 42
 
 
 
 
 
 
 
引语:开战钟声
 
 
开战钟声敲响,请喝干你最后一口红牛。我们的目标是顶级。如果你仅仅是想在银行工作,请选择别的书;如果你想成为一名银行家,别忘了时刻鼓励自己;如果你想成为顶级银行家,请继续读下去。
明强曾经是人们眼中的复印伙计、订书机伙计,那个被人随意差遣的小实习生。你懂我的意思,一开始,他就是一名实习生。许多实习生跑了几次腿就放弃了,许多一直在打杂,只有极少数的实习生成为“顶级银行家”。但“顶级”这个词,不在林明强的字典里。
6年,仅仅6年,是林明强成为首席运营官的时间。不是在创业公司,我们说的是全球性银行——世界上最具竞争力的企业。从底层到顶端,速度不仅仅是“惊人”,而且可以说是有些令人难以置信。林明强的技巧不仅仅是快,这些技巧还十分具有可操作性。
这本书是为所有的未来顶级银行家准备的。它非常适合刚进入银行业的初级和中级人员短时间内迅速登顶,也适用于从其他行业转行进入金融业的人。无论你处于什么阶段,你的选择是正确的。不需担心,只要你充满动力、明确目标,让我们来提供方法。
身在银行业的人都希望攀登顶峰。但仍旧有许多人未能成为顶端的那一个。因为两个原因。第一个是眼界。大多数的银行人员无法看到全貌——因为,银行最大的目标就是利润最大化。用经济学中的一个理论来说就是李嘉图的比较优势理论。简单地说,就是一个人应该从事他最擅长的工作,才能为公司创造最大化的利润。就好比你让外汇交易员去代替实习生装订书本,仅仅是因为他比实习生装订得更好,这是在浪费外汇交易员的时间。每个人都该在自己擅长的领域分工行事。高度分工狭隘了你的眼界,限制了你对银行全貌的了解,你无法拥有比提拔你的上司更宽泛的知识面。
另一个原因,要成为顶级银行家,你得读懂你的上司。这是很多新手和中层没有做到的。要读懂上司,绝不仅仅是满足他说出来的要求,更包括他没说的潜台词,例如,你是个初级交易员,你的上司希望你能够为银行带来更多收入,他的潜台词是:他要的是持续不断为银行带来收入。上司和老板需要的是持续盈利,不需要一个只懂得从腰里拔出枪来,头脑却空空如也的牛仔。
这本书不仅仅教会你如何完成你的工作,还包括步入更高阶层的秘密。而我们将把这些秘密一次性地完整呈上,传授给你。
不要仅仅满足于进入银行,你所要做的是成为一名顶级银行家。
 
Dr.K.W.Leong, PhD梁凯文博士
非比寻常的经济学家
 
 
导论:顶级银行家-全新的血统
 
 
我曾经是办公室角落的一名实习生。但我上升的速度非常快。我步入后台,每天勤恳地做银行结算员;我跑进中台,百米冲刺成为一个风险控制官;我驶入前台,加足马力成为银行赚钱机器。我就是多家国际银行的首席运营官(COO)。强调一下:C,代表首席。
在这本书里,我会教你如何在6年之内成为首席运营官。我冲锋陷阵,奋勇杀敌。这本书不仅仅要叙述我的战斗故事,更要分享我的秘密武器。为你披上战袍,助你披荆斩棘;陪你发掘宝藏,前进之路畅通无阻。
我们身边的每样东西都可以被看作是一种交易,不仅仅是股票和债券,时间也是。不幸的是,我们没办法用金钱交易更多的时间。一天只有24小时。纳斯达克的交易时间永远是美东时间早上9点半到下午4点。
所以,什么是金融业最关键的“交易”?请用一点时间听听我和我最棒的两位学生——梁凯文和蔡恩德是怎么说的。我曾经管理过上千员工,这其中有许许多多来寻求我指导的人,许多人还希望成为我的学徒,但我只选择最有天赋的未来首席运营官。现在,轮到你了。
曾有握手,曾有恭喜。但坐上这把多少人梦寐以求的交椅需要背后付出多少努力和艰苦只有自己知道。我从事银行业已经23年了,做到首席运营官我用了6年。这段旅程中最值得称道的是,“普通实习生”是我的起跑线。
我可以告诉你我成功的秘密。许多人号称他们知道通往成功之路,但并不具备足够的善心,愿意诚实地把这些秘密告诉你。银行这个行业和沙漠并无不同,许多人可能会告诉你他们所谓的绿洲,但最终也许误导你进入迷途。
如果你想成为顶级银行家,仅仅努力工作是远远不够的。如何分配你的精力和能量更重要。有很多理论书籍只针对银行日常运营和人事秘籍,但绝大多数的书籍都是针对欧美的银行,而不是亚洲的银行。
为什么这本书会特别?很多应用类书籍的作者的亲身经历有限,他们有限的经历注定无法让他们看到全貌。残散的信息比没有信息更糟糕。
或许在这样的一个阶段,我认识到,金钱、虚名或者地位都不再那么重要。我曾经一无所有,也追逐着周围人所渴望的一切——体面的职业、丰满的钱包、昂贵的房产、社会的地位和肯定。但有一天,当你真正拥有这所有的一切,狂喜很快逝去,你意识到一切都是空虚的。
当我被诊断出患有肌萎缩侧索硬化症(俗称为渐冻人症),一种运动神经元疾病,也是令当今医学界无奈的“绝症”时,我意识到任何金钱或是社会地位都不可能使我的健康再恢复到从前。只有将要永久失去一样东西时,你可能才会发现这样东西对你来说有多大的意义和价值——此时此刻,我要多多陪伴我的父母、妻子和孩子们,我可能无法多花时间陪伴他们了。
在离去之路上,我无法带走什么东西,我能做的就是尽可能为我的孩子、子孙后代和学生们留下我的知识、经验,这些无形的遗产。当我的孩子成年时,我没办法在他们身边陪伴他们、教会他们人生的知识,所以我希望这本书,可以作为他们对父亲的记忆,并积极影响希望拥有成功银行职业生涯的人们。这本书是我给家庭和社会的礼物,它包含了我作为一个成功银行家的整个生命旅程,我希望年轻人能够通过本书的帮助,达到自己在银行业新的高度。
数十年银行金融生涯中,我已经训练了数千名员工,令他们受惠于我的指教。多年艰苦积累的经验构成了本书的内容。我两名最优秀的学生——梁凯文和蔡恩德——总共花了4年的时间,整理了3000多页的笔记,并精心将它们转换成易消化的书。
书中人物用的是化名(为保护隐私)。除此之外,所有场景都是我的亲身经历,没有任何虚构成分。
我的健康状况在持续恶化,但我心中对银行的热情从未熄灭。银行就是我的生命。旅程中有高低起伏,然而好的经历足以抹去所有的不快。旅程中,曾有其他行业提供给我颇具吸引力的职位,但我从未迟疑,只因银行是我的真爱。这份事业让我足以给家庭一份好的生活,更教会了我更好地认识自己。
我想,正是我在银行业得到的很好训练和丰富经验,支撑我顽强面对疾病的压力,和病魔不断抗争。唯一的遗憾是我无法再去发掘我员工的天赋,培养他们——我仅希望,某天你能够用我教你的精神,达到并超越我所做的一切。那样,我的生命,将在你的生命里延续。
现在,朝前冲吧!做你命中注定的那位顶级银行家!
 
林明强
 
 
如何使用本书
 
 
本书将首先介绍如何进入银行业并快速成为顶级人物。然后将详细介绍银行的主要业务部分:投资银行、财富管理、资金交易。
每个章节中,你会看到商战故事和高管秘籍。商战故事是我在银行业的每次晋升中得到的最关键的真实体验,也是你到达顶峰的路途中必须面临的困难的提前演练;高管秘籍则是对商战故事提供的背后解决方案。从进入银行业的第一天起,你就会开启自己的商战故事,这也是本书如此设计的原因。
 
 
关于作者
 
 
Edwin Lim
林明强,拥有23年国际银行经验,涉猎零售银行、公司银行、投行等领域,担任顶尖欧洲、亚洲的全能银行的COO(首席运营官),包括新加坡华侨银行(中国)有限公司、东方汇理银行(芬兰及中国区)、法国东方汇理银行,足迹遍布伦敦、法国、挪威、芬兰以及中国大陆、中国香港和中国台湾。他给周边的人带来商业世界宝贵的经验和知识财富。除了银行的顶级职位——首席运营官之外,他还担任过区域的策略官、财务官、运营负责人、信息科技负责人、人力资源、商业服务以及项目管理等相关领域的顶尖职位。在他诸多成功的商业经历中,他曾经领导过两家国际银行在中国的本地法人化,主导过两家银行的合并、重组并在多国进行全球员工的再培训,并推进洲际的运营项目整合。林明强被邀请在美国普林斯顿大学金融及银行系列讲座中发表演讲,他从新鲜的视角充满创造力地向读者展示了商业世界中的国际最佳案例。
 
Dr.Kaiwen Leong
梁凯文博士,经济学家,创业家,学者。他是一名教师,也是一名新加坡的人民公仆。4年之内,获得双学士学位以及双硕士学位,并赴美国普林斯顿大学攻读硕士和博士学位,为多家美国行业协会的成员(如Phi Beta Kappa),在经济、数学和物理等研究方向发表过多份研究报告。他的人生经历非常精彩,20出头时已经亲自尝试互联网创业,他同时还积极致力于回馈他的祖国新加坡以及母校普林斯顿大学。梁凯文博士在普林斯顿期间,作为博士生及讲师曾经两度被授予普林斯顿“最佳教师”Towbes奖,之后,他回到新加坡的SPRING Singapore机构任职经济学家,回报祖国。梁凯文博士积极创办了Princeton Mind,一家社会机构,旨在帮助边缘青少年及青少年罪犯实现自己的梦想。目前,他是新加坡南洋理工大学的经济学助理教授,新加坡管理学院客座教师,并为许多私人机构,包括新加坡工商联合总会及牛津大学经济学系提供咨询服务。
 
Edward H.Choi
蔡恩德是普林斯顿大学经济学本科生,于新兴市场拥有金融及法律行业的丰富从业经验,包括纽约Reed Smith律师事务所、华盛顿以及里约热内卢的全球顶级投资银行对冲基金项目,以及巴西圣保罗的Venture Partners早期风险投资基金和咨询服务。美国财经知识总统咨询委员会和财政部曾连续两次在全美金融知识挑战赛中对他表示嘉奖。
 
 
 
 
 
我们希望对陈玟佑先生在本书最后完成阶段给予的大力支持,表示最深切的感谢。
 
第一章  进入银行,不断升迁
 
2-2没有经历过就不会有经验
毫无疑问,实习始终是比全职经验差一个等级的。为什么?不管你具有多少经验,最重要的是你的职级。尽管你拥有实习期,但无论如何你和正式员工都不是平等的(哪怕是刚刚入职的初级员工)。
我们如何把丑小鸭一般的实习生变成天鹅?关键的并不是你在实习期间做了什么工作,而是你如何完成工作,获得同事的信任和尊敬。
 
 
高管秘籍
经验越多越好
 
有些经验总是比没有经验好。你应该争取尽可能多的实习机会,而且越早开始实习越好。
 
商战故事
房间中最大的蚂蚁
 
我们在银行中都曾经只不过是一只蚂蚁。但是,我的一个老蚂蚁朋友正好在他的职位前得到了一个胖胖的字母“C”。他成了房间里最大的一只蚂蚁。
有一个艰难的任务,需要超大量的电子表格操作。如果你知道相关的公式和命令,你知道捷径,则能迅速完成。但如果你不懂得那些操作,你最好有着超速运转的手指,否则即便你具备相关知识,你也无法按时完成工作。
处理电子文档的关键在于,有一系列最常用的公式和命令。但你几乎不可能懂得全部的命令。无论你有多少经验,总是注定有一两个命令是你不知道的,却原来是你最需要的。我朋友的问题就是这样。但是他请教了另外一个新手同事,恰巧那位同事在另外一个项目中做过类似的操作,教给我朋友快捷的操作。
但事情往往不是这么简单。如何在需要帮助时,顺利寻求到帮助?
 
你必须明白,所有新手都和你处于相同的处境。他们也有很多任务难以在截止日期前完成。所以要获取他们的帮助,你必须想办法让他们相信帮助你能给他们带来好处。这暗示着一种政治资本,我们在后面的章节中将会讲到。从根本上说,你需要利用比其他新手员工更加丰富的实习经验。
 
2-4不仅仅是分数
如果有人告诉你,分数不重要,他们在撒谎。面试之前必定已经进行了一轮分数的筛选。否则他们怎么从成千上万的申请表中选出面试名单?平均分至少在3.5,荣誉学生或许是起码的条件。
下一阶段将是面试。我不能强调这个阶段是多么重要。我看到学生们从哈佛、耶鲁、麻省理工赶来,这些学生的成绩毋庸置疑是非常好的,然而,他们往往醉心于自己的学术世界,无法融入社会。当被问及天气,他们的回答超不过两句。有些面试者浑身发抖,有些面试者像机器人一样对每个问题都机械地回答一句。
听好了,还在蓓蕾中的顶级银行家们,面试技巧非常关键。如果你甚至无法说服我们雇用你,你绝对不可能说服客户购买我们的产品。
面试技巧主要是指“软性”的一面。“硬性”的方面是为面试内容做准备。你需要知道有谁面试、回答什么和如何回答。
这时有行业关系就显得十分方便了。如果你尚不认识银行业的朋友,尽快建立关系网,比如通过学校的校友联谊会。我就从那儿开始,争取到了与一批银行家共进晚餐的机会。
当我成为一家跨国银行的首席运营官后,我也回校参加校友晚宴。我记得当时一个学生来帮我打开车门。他怎么会知道我在那个时候会到、我的车牌号和我的长相?唯一的可能就是他提前做了功课。他和我的下属交谈。他也不可能知道我何时会结束工作参加晚宴。他确实给我留下印象。我高兴吗?是的。我给了他一些面试的要点。今天,他已经是一家跨国银行的副总裁了。
你在关系网上的级别是很重要的。如果你认识副主任以上级别的人,或许你都不用管招聘网上的截止期限。
 
 
高管秘籍
找你的校友
 
要获得实习机会,你需要拥有好成绩并在面试中表现突出。提前通过认识的人获知面试的相关内容,校友晚宴是最好的起点。在参加晚宴前,做好功课,包括熟读客人名单,确定出席的银行家和他们感兴趣的主题。
 
2-5通过你的关系打开大门
 
并没有法律规定你不能要求亲戚朋友为你打开门。你必须记住,在一天结束的时候,你要通过几轮面试才能被接受。所以,你必须证明你的价值。银行愿意为招聘成功的人士支付猎头费。为进入银行要使用一切手段。
 
 
高管秘籍
利用富有的亲戚
 
另外一个进入银行的方法是通过你认识的有钱人。可以是你的姑父或姑母,或者是看着你长大的富有家庭的朋友。最重要的是,他们必须投资大笔的钱在你想去的银行,这会创造奇迹。一位重要客户的夸奖比10000份实习报告更有价值。
 
商战故事
和血亲相关有非常富裕的亲属吗?当银行说,“富”,是指客户在银行存着的钱,比你手头的钱要多更多的零。我们谈论的是百万。我没有富有的亲戚,但我最亲密的朋友之一有。
我和我最亲密的朋友一起上学。白天我们一起完成学校的课程,夜晚我们做梦也想进同一家银行。我们的目标相同,但我们的路径不同。他有一个有钱的姑妈,在印尼经营自己的生意。毫不奇怪,许多私人银行家都积极拉拢他的姑妈。他请他的姑妈把他介绍到了一家银行。你猜怎么着?他得到了一家银行的面试机会,至少,他的姑妈给他带来了进入银行的机会。尔后他离开银行成立了他自己的私人财富管理公司,专门服务印尼的私人银行客户。
 
2-6不要临阵退缩
大多数人害怕坐在办公桌后打营销电话。你可能已通过互联网发出了成百上千份邮件,那为什么不再试着打一些电话跟进,或者到人力资源部寻求帮助。如果人力资源部给你找到一位客户可以面对面沟通,人际的交流就会发生奇妙的变化,在此特别会面中,要向客户全面展示你的意图与能力。
 
 
高管秘籍
营销电话只有1%的成功率营销电话是一种有效的见习手段,但其只有1%的成功率。你只有翻遍电话簿,才可能找到一个合适的客户。若只打了10个电话就放弃了,那就说明你不适合在银行干。
 
 
3-4要让别人明白你知道自己所处的位置
甩掉新入职员工的形象,第一步就是要让别人明白你了解自己的本职工作。你要展现你有能力完成每项工作,并在每一个细节中做到完美。
如果你的老板看到你连小事情都会搞砸,虽然是微不足道的小问题,这些错误可能会被显著放大。首先,你为小问题付出太多代价;其次,如果这些错误被客户看到就更糟糕,因为这会让客户认为你的上司和整个银行都很糟糕。
 
 
高管秘籍
 
如果你不能做这件事,那么那件事你也做不了
 
看到你把小事搞砸,老板的主要想法是你的能力需要提高,即,如果你连小事都不能做好,那么,你如何承担为银行创收的大任务?这就是为什么你需要把小事做完美。
 
下一个助你快速晋升的关键策略——当你级别很低时,你需要掌握相关领域的知识。然而,当所有入门级分析师试图显示自己在某一领域很专业时,你应该以分享知识的态度去展示你的专业才能。你的表达要精确、简要,而不是炫耀。高管们都欣赏谦虚而博学的人。当你专业而又谦虚的时候,你会更快获得晋升,因为你谦虚的态度会口耳相传。
 
 
高管秘籍
你不能推销自己
 
绝大多数的人都没意识到,不管你有多么聪明,你都不能自己推销自己。你需要高管圈子中的人的推荐,是的,即已经获得足够信任的领导的推荐。
 
 
在做演讲时,如果你发现你的论点带有半点复杂性,这项任务就已经失败了。你的老板,既没有耐心也没有时间来剖析令人费解的论点。在你开始第二个观点时,他们会失去兴趣。因此,把你的演讲简化到大一学生可以理解的程度。
 
 
高管秘籍
简化一切
 
我不得不再重复这一点,你的老板比你的工作量更大,你的老板比你的时间更少。这意味着对你有双倍的压力。这就是为什么你必须简化一切。当你与老板交谈或写演讲稿时,将你要表达的信息简化至极。甚至可以简化你的装束,简单的颜色和简单的话语是解决一切问题的最好方式。
 
商战故事
老板给每页都画圈了
当我还是一个入门级的员工时,有一个同事让我给他的演讲稿润色。他的时间仓促,工作追求完美,所以他让我检查演讲稿的页码。当我一看到整个演示文稿超过150页,我就拒绝了这项工作,因为我意识到要花多么漫长的时间。
已经是凌晨时分,我看到他还在伏案工作,手中拽着头发。除了封面,每一页上,他的经理用红笔圈了整个页面,用大写字母书写着“重做”。只有封面的句子,不需修改。至少可以这样说,他有一个漫长的夜晚要熬。
 
3-10保持领先
大多数人都没有意识到,一旦你晋升了,你要努力保持领先。人们往往忘记了这一点,直到他们看到朋友失去工作。
 
 
商战故事
没有人喜欢背后说人坏话的人
 
没有人喜欢在背后说人坏话的人。大多数人都认为这是一个原则问题,你不应该背后说人坏话。无论如何,现实的例子是,经常八卦的人最终的后果:失去他们的工作。
这是一个经理自己发现的。在做一些项目时,他发现了一些他的高级经理打破银行的规矩超支账户费用,或至少是他认为他们超出了最高消费限额。他直接去了财务副总监那里反映情况。财务副总监告诉他,不用管这件事,因为他知道情况。该经理感到异常不快,然后直奔行政总裁。
你猜怎么着?他被解雇了。为什么呢?这位经理没有了解完整的情况,并认为根据市场规律,每个人都应该遵守公平的原则。他不知道的是,那些高级经理都为公司赚了很多钱,这就使他们有余地花更多的钱以赚更多的钱。
 
3-11踩着别人升上去只能让你摔得更惨
你从大人物那里获得晋升。所以,你认为你现在很厉害吗?你与大人物去喝啤酒,对下面的小家伙以居高临下的姿态说话。好吧,让我来告诉你真相。你只是车轮中的一个齿轮,你还有很长的路要走。踩着下面的人,只会把你也带下去。我们的目标是前进和稳定。不要忘了作为一位入门级的员工,你学到的所有经验教训,因为它们仍然适用。
不要自我放松,因为这可能会导致与一些人的小矛盾。例如,CEO的秘书。他实际上是非官方的副总裁,因为他了解CEO的情绪。
 
 
高管秘籍
生活中常犯的最大错误
 
不要叫他们“秘书”,是的,秘书。他们绝对讨厌这样的称呼。即使那是自己名片上的官方头衔,但他们并不喜欢。相反,称他们“助理”。“助理”给人们的印象是,他们是不可或缺的角色。
 
如果你有一个提案推荐给高级经理,你与他们的助理关系不错,你可以向他们了解他们老板的心情。如果CEO心情不错,你的提案更可能获得成功。
 
 
4.从兼并和裁员中生存下来
 
你终于加入了高管的行列。正是你付出的汗水和毅力使你成为了你想成为的人。但是没有人能保证你的铁饭碗,你必须随时提供新的价值以保证不被淘汰。
在你的职业生涯中,你可能会遇到兼并和重组,使你面临失业的危险。银行常常需要裁员或者出售不赚钱的部门。你必须学会保持敏感的嗅觉,及早发现迹象并在竞争中始终保持领先,才能够保证你在银行的生存。
 
 
高管秘籍
驾驭风浪
 
不要担心你可能会失去工作。把注意力集中在你手头的每一件工作上,并时刻保持清醒、淡定,始终将头露出水面,学会驾驭风浪而不是与之对抗。
 
商战故事
集中注意力,维持正能量
 
我在职业生涯中经历过很多银行的兼并重组,在此过程中积极参与的人员往往能幸免于裁员。当你知道可能要发生什么事情,通过积极提供自己力所能及的服务,让决策者看到你的真实能力,从而在把你列到裁员名单之前能够三思。
曾经有一个员工加入银行不到一年之际,就遭遇了裁员风波。她就像其他普通工作人员一样,并没有表现出任何特殊的素质。实际上,她的名字就在裁员的名单上。当资深顾问要求工作人员提供行政协助之时,她是少数自愿的人之一。通常,这项工作需要在下班后或者是周末完成。
在此期间,她努力工作,证明她能够在时间紧迫的状态下完成工作,并与项目团队和顾问建立了良好而密切的关系。她不担心她是否被裁员,她只是想在她为这家银行工作期间获得尽可能多的经验。
最终的结果是,根据她的工作表现和同事们对她非常正面积极的反馈,我们把她从裁员名单上划掉了,并为她增加了相应的工作职能。最终她进入了公司的管理层。
 
4-2弄清楚谁是脆弱的
开始裁员时,你要迅速找出关键问题,例如:这是一个友好还是敌对的兼并?银行是合并还是出售某些业务。这是一个削减成本的工作吗?
首先被裁掉的将是经常处在5%水平以下的不作为者。接下来管理层要考虑的则是裁掉签短期合约和即将退休的员工(给他们提供提前退休的福利)。
接下来轮到的是银行新人。“后进先出”——这个团体十分脆弱——他们一方面没有经验,另外一方面服务银行的时间不长,所以冗余支出最低。裁掉年轻员工可以理解,他们没有太多经验,但具有年轻的优势,在市场上很容易找到新工作。
如果你属于银行新人也不必太过担心,因为你有自己的优势。你代表着下一代的银行家,你具有自己独特的气质和天赋。不要给任何人将你从团队剔除的借口。相反,给出银行离不开你的一百个理由。
 
 
4-3-2保持冷静和自信
如果遭到裁员了,这绝对不是世界末日。这仅仅是你一部分的公司生涯,你要学会边走边学。你会知道你不是不可替代的,而且你现在的工作会有其他人来代替,但是,保持前进吧!恐惧会使你不由自主地搞砸更多事情,特别是当你竭尽全力想向老板证明你并不是一个无能的员工的时候。
在兼并和裁员过程中士气将会很低落,但是请集中精力在你的工作上——时刻展现你的自信,创造稳定的环境,这是老板所需要的。
4-3-3建立你的粉丝群
没有人喜欢赶走一个明星。从你进入银行开始,你就需要建立你的粉丝团。越多同事与上级喜欢你,他们越不可能把你放入裁员名单中。
保持良好的人际关系,建立联盟,不仅仅和同部门的同事,还要同人力资源部、CEO办公室保持良好的关系,你永远不知道这其中可能产生的影响。
4-3-4提升你的竞争等级
当你搞清楚了你的竞争对手是谁时,你已经赢得了战斗的一半。如果面临的是兼并,你应当对兼并方做些研究,了解他们的文化。当你了解了你的竞争对手的文化,你就知道了如何融入他们。
如果你的部门面临裁员,你应该知道你的竞争对手是谁。你要竞争的对象很有可能是你的好朋友,虽然很不容易但你始终需要在群体中保持领先。
4-3-5展示你的价值
营销你自己和你的技能。接受所有能够为你提供较高知名度的任务,让所有人知道你在本职工作之外还可以做什么。如果你目前的工作变得过时,你尽可以要求人力资源部为你转岗,因为你已经展现出许多更加广泛的技能。
许多时候,展现出自己的团队合作的能力就够了。主动参加志愿服务的社会项目,如组织公司休闲活动、公司的通讯刊物。这些活动不仅仅给你在各类同事面前登场的机会,也同时展现了你的软实力。