学习领会总书记这一重要思想，我体会，重点是要做到“四个严格”、把握好“四个问题”。“四个严格”，就是要严格选拔、严格考核、严格培养、严格管理监督，要把考察识别干部的功夫下在平时，近距离接触干部；要进一步完善科学发展的考核指标，让选人用人经得起人民的检验；要对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着。把握好“四个问题”，就是要把握坚持党管干部的核心，保证党的领导，解决“为谁选人”的问题；把握坚持五湖四海、任人唯贤的实质，落实立党为公的执政理念，解决“用什么理念选人”的问题；把握坚持德才兼备、以德为先的根本，保证干部政治坚定、作风优良，解决“选什么样的人”的问题；把握坚持注重实绩、群众公认的关键，靠实践检验干部，解决“依据什么选人”的问题。
做到这“四个坚持”，要把加强党的领导和充分发扬民主统一起来，强化党委（党组）的领导和把关作用，重视在发扬民主的各种方式中，在正确分析和对待推荐测评结果上、在决定任用的关键环节把好关，不简单以票数、分数定取舍，真正把好干部及时发现出来、合理使用起来。考察和检验一位干部，主要看是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。这样的检验需要一个过程，不是一下子、经历一两件事、讲几段话就能解决的，要看长期表现，甚至看一辈子。
（来源 ：中国新闻出版报）
